在党的群众路线教育实践活动的中，西安区法院突出纪律作风、审判质效和绩效管理三个重点，立查立改，从严治院，转变作风，取信于民。

    一是完善机关管理制度，保持工作秩序，方便群众办事。围绕机关效能建设，坚持从小处着眼、于细微处入手，重新完善出台了《机关管理考勤制度》，严格规定了打卡签到、离岗外出、出差或病事假的考核管理办法，并安装了“人脸通”电子扫描仪，代替过去上下班签到簿。对违反规定、弄虚作假或者病事假达到一定天数的人员，不仅要扣除目标管理奖金、取消评选先优资格，情节严重的还要执行国家相关工资政策、一年内不得晋职晋级。反之，对严格执行机关纪律，全年满勤的干警给予适当奖励，并在评选先优时优先考虑。机关考勤制度的严格执行，一方面较好解决了个别干警不遵守工作纪律的问题，另一方面保证了当事人和群众到法院办事方便，随时随地有人接待有人负责。

    二是完善议事议案规则，优化审判资源，落实办案责任。按照“由审理者裁判、由裁判者负责”的司法改革要求，把审判委员会从“大合议庭”的角色中解放出来，重新修改制订了《审判委员会工作规则》。明确了审委会的主要任务是研究审判工作中带有方向性、全局性和经验性的问题，以及重大、疑难和新型案件的讨论等。凡是需要上会讨论的案件，事前都要按照规则的要求，由审管办进行审核把关，不符合条件的案件将被拒之门外，从而提高了议案“门槛”。这样做既减轻了审委会的工作负担，使审委会委员这些精英审判人才有更多的时间办理案件，提高案件办理的质量和效率，同时又有效克服了个别审判人员办案中搞“矛盾上交”，导致案件“无限上会”的现象，推动“案件责任终身制”的落实，增强审判人员的办案责任心，实现“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义”的要求。

    三是完善绩效考评方案，推动创先争优，力求人民满意。为强化目标意识、责任意识和管理意识，形成创先争优的工作局面，经过反复论证，修改完善，酝酿出台了《西安区法院绩效考评方案》。该方案实行百分制考核，科学设定考核内容，涵盖了法院的整体工作，量化了各项工作、各个岗位、各个环节的工作分值，标志着“有岗位就有职责、有职责就有标准、有标准就有奖惩、有奖惩就有成果利用”的目标管理体系形成，重在解决工作干多干少、干好干坏一个样，案件质量高低、效率快慢一个样的问题。尤其是加大了审判工作的考核比重，围绕案件办理质量、效率、效果的分值占到总分的80%。并划定了“一票否决”的底线，出现一次违法违纪办案情形，则调离审判执行岗位，取消评选先优、晋职晋级资格。绩效考评方案的出台，为有效提升审判质效和公信形象，实现让党委人大放心、让人民群众满意的目标，将起到积极的推动和保障作用。